Совмещение и Совместительство: в чем разница?

Сегодня многие компании стремятся оптимизировать свой штат, поэтому многие сотрудники нередко совмещают сразу несколько специальностей. Но многие не понимают, чем с точки зрения трудового законодательства РФ отличается совмещение и совместительство, в чем разница между такими понятиями.

Что такое совместительство в Трудовом кодексе

Трудовое законодательство в ст. 60.1 ТК РФ совместительством называет работу специалиста определенной профессиональной категории сразу в нескольких профильных компаниях. Совместительство законодатель разделяет на несколько видов, в зависимости от количества работодателей, у которых в штате числиться один и тот же сотрудник, работающий сразу в нескольких компаниях на одинаковых или на разных должностях.

Действующий Трудовой кодекс РФ не ограничивает для наемного работника количество мест трудоустройства у разных работодателей. При этом трудовое законодательство не описывает механизма, регулирующего рабочий день наемного работника, работающего одновременно на несколько компаний.

Что такое совмещение согласно ТК РФ?

Определение понятия совмещения дается в ст. 60.2 ТК РФ. Статья определяет совмещение как выполнение одним сотрудником разных видов и объемов работ в рамках одной организации. Совмещение разделяется на виды в зависимости от типа и объемов выполняемых сотрудником работ:

  • совмещение нескольких видов смежных профессий одним сотрудником, имеющим надлежащий уровень квалификации;
  • рост объема работ, которые должен выполнять конкретный сотрудник в рамках определенной должности;
  • расширение сферы ответственности конкретного работника, выполняющего определенные виды профильных работ;
  • временное выполнение обязанностей другого сотрудника, пока он находится на больничном, в отпуске, в командировке.

Все работы при совмещении должны выполняться в отведенное трудовым кодексом время, или сверхурочно, за что полагается повышенная оплата труда сотрудника, совмещающего несколько обязанностей в одной компании.

Видео: ТК РФ, Статья 60.2 Совмещение профессий должностей Расширение зон обслуживания

Чем отличается совместительство от совмещения

Отличие совместительства и совмещения состоит в том, что в первом случае сотрудник работает одновременно в нескольких компаниях. При совмещении все возлагаемые на работника обязанности выполняются для одного работодателя.

Также отличается продолжительность трудового дня. При совмещении сотрудник выполняет повышенный объем работ в отведенное рабочее время. Если для этого его недостаточно, то он при обоюдном согласии с работодателем может работать сверхурочно, но по повышенному тарифу.

Сотрудник, работающий на совместительстве, имеет регламентированный рабочий день только в одной компании. В остальных он должен выполнять свои обязанности в свободное время. Персонал на совместительстве чаще всего имеет ненормированный рабочий день, выполняет не очень высококвалифицированную работу, которая оплачивается по низким тарифам. Чтобы больше заработать, наемному работнику в этом случае приходится одновременно работать у нескольких работодателей одновременно, жертвуя отдыхом для повышения ежемесячного заработка.

Видео: Что выбрать: совместительство или совмещение

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

33 − 28 =