Совмещение и совместительство легко перепутать: оба варианта позволяют взять дополнительную работу и получать за нее деньги. Но для кадровых документов это совершенно разные режимы.
Если бухгалтер в течение своей обычной смены временно выполняет еще и обязанности кассира, это совмещение. Если после смены он остается работать по второму трудовому договору, речь уже о внутреннем совместительстве. А второй договор с другой организацией — внешнее совместительство.
| Критерий | Совмещение | Совместительство |
|---|---|---|
| Когда выполняется работа | В течение основного рабочего дня или смены | В свободное от основной работы время |
| Работодатель | Только тот же | Тот же или другой |
| Оформление | Письменное согласие и дополнительное соглашение | Отдельный трудовой договор |
| Оплата | Доплата по соглашению сторон | Зарплата по отдельному договору |
| Учет рабочего времени | Отдельно обычно не табелируется | Табелируется отдельно |
| Как прекратить | Письменное предупреждение за 3 рабочих дня | Прекращение трудового договора по правилам ТК РФ |
Совмещение: дополнительные обязанности в ту же смену
При совмещении сотрудник не переходит на второй рабочий график. Он берет дополнительные обязанности и выполняет их параллельно с основной работой в пределах установленного дня или смены. Такой порядок описан в статье 60.2 ТК РФ.
На практике под совмещением могут подразумевать разные ситуации:
- совмещение другой профессии или должности;
- расширение зоны обслуживания;
- увеличение объема работы по той же профессии или должности;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы.
Одного устного поручения недостаточно. Работодатель и сотрудник письменно согласовывают, какую работу нужно выполнять, в каком объеме и в течение какого срока. Там же фиксируют доплату. Единого тарифа в законе нет: согласно статье 151 ТК РФ, ее размер стороны определяют сами с учетом содержания и объема работы.
Есть важная граница: совмещение выполняют внутри рабочего времени. Если ради дополнительных обязанностей приходится регулярно оставаться после смены, называть это совмещением уже недостаточно. Работа за пределами графика требует другого основания и оформления.
Совместительство: отдельный договор и отдельное время
Совместительство начинается там, где появляется отдельная регулярная работа в свободное от основной время. С ней заключают отдельный трудовой договор, а в договоре прямо указывают, что работа выполняется по совместительству. Это следует из статьи 282 ТК РФ.
В зависимости от работодателя совместительство бывает:
- внутреннее — второй трудовой договор заключен с тем же работодателем;
- внешнее — трудовой договор заключен с другим работодателем.
По общему правилу таких договоров может быть несколько, если федеральный закон не устанавливает ограничений для конкретной ситуации или профессии.
Можно ли работать вторую полную смену
Обычно нет. Статья 284 ТК РФ ограничивает работу по совместительству четырьмя часами в день. Полную смену можно отработать в день, когда человек свободен от основной работы. При этом за месяц или другой учетный период количество часов обычно не должно превышать половины соответствующей нормы.
У правила есть предусмотренные законом исключения. Кроме того, совместительство доступно не всем: отдельные ограничения действуют для несовершеннолетних, некоторых работников с вредными или опасными условиями труда и ряда профессиональных групп.
Что происходит с оплатой и отпуском
При совмещении сотрудник получает обычную зарплату по основному договору и согласованную доплату. Размер доплаты лучше не оставлять в устной договоренности — он должен быть отражен в документах вместе с объемом дополнительных обязанностей.
При совместительстве зарплату начисляют по отдельному договору: пропорционально отработанному времени, по выработке либо на иных условиях, которые в нем закреплены. Рабочее время также учитывают отдельно.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у совместителя сохраняется. По общему правилу отпуск дают одновременно с отпуском на основной работе — даже если человек еще не успел отработать у второго работодателя шесть месяцев.
Как прекратить такую работу
От совмещения можно отказаться, не увольняясь с основной должности. И работник, и работодатель вправе досрочно прекратить дополнительную работу, письменно предупредив другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.
С совместительством иначе: прекращать нужно отдельный трудовой договор. Помимо общих оснований, бессрочный договор с совместителем в некоторых случаях можно прекратить, если на эту должность принимают человека, для которого она станет основной. Предупредить совместителя об этом должны письменно не менее чем за две недели.
На что посмотреть перед подписанием документов
Название документа само по себе еще не гарантирует, что режим выбран верно. Стоит проверить четыре вещи:
- когда именно выполняется дополнительная работа — внутри смены или после нее;
- оформлен ли отдельный договор либо дополнительное соглашение;
- как зафиксированы объем обязанностей и оплата;
- укладывается ли график в ограничения рабочего времени.
Если обязанности добавили устно, условия оплаты непонятны или реальный график расходится с документами, лучше попросить работодателя оформить договоренности письменно до начала работы.
Можно ли совмещать у того же работодателя
Да, но здесь особенно легко запутаться в терминах. Дополнительные обязанности внутри основной смены — совмещение. Отдельная работа у того же работодателя после основной — внутреннее совместительство.
Какой вариант выгоднее, зависит от графика и условий оплаты. Совмещение не должно увеличивать продолжительность рабочего дня, но размер доплаты стороны определяют сами. Совместительство занимает свободное время, зато оформляется как самостоятельная работа с отдельной зарплатой и трудовыми гарантиями.
Материал отражает общие положения российского трудового законодательства и не является индивидуальной юридической консультацией.
